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游戏教练、皮肤管理师,这些月薪过2万的工作你能做吗?

来源:我的网站 时间:2021-06-19

原标题:游戏教练、皮肤管理师,这些月薪过2万的工作你能做吗?

作者:MM

来源:财看到-腾讯新闻(ID:tmoneyplus)

现如今,就连8090后的父母一辈也不得不承认,他们眼中“只有公务员、医生、老师等等才是正经工作”的观念已经太老土了。但如果你认为互联网公司的工作够“新潮”,那么也可以加入土味俱乐部了。如今,在消费升级的浪潮下,一大批新的职业从无到有,比如桌游教练、皮肤管理师、宠物代养员;也有些新的职业从边缘走向主流,从冷门变为热门,比如宠物医生、健身教练、花艺师、调酒师、装修设计师等等。

美团评论与智联招聘联合近日发布了《2018年新职业人群工作生活现状调研报告》(以下简称报告),面向全国主要的一二三线城市、800余种新职业的美团点评平台生活服务类商户及从业人员进行调查,并根据交还的2778份有效问卷,试图揭开新的职业人群的谜样面纱。

哪些新职业从业者最多?哪些工作轻松而且工资高?大数据解答这些广泛关心的问题的同时,也颠覆了很多人对新职业的刻板印象。

三成新职业人群月入8000元以上

宠物医生月薪2万+

新的职业人群赚得没有“坐办公室的白领”多?这个误会早该消除了。

随着消费者的需求日趋个性化、多样化,新的职业人群的收入也在水涨船高。报告显示,新的职业人群月收益低于5000元的已过半数,超过52.84%;月收益在8000元以上的约34.56%,而月收益在3000元以下的仅占9.6%。

报告表明,在所有调研的新职业中,位居薪资收入前三名的新职业分别是:宠物医生、健身教练、调酒师。其中,宠物医生平均值月收入最高,有28.57%的宠物医生月收入在2万元以上。而国内每年动物医学本科专业毕业生从事宠物医疗的人数不足10%,宠物医生还有极大的人才缺口。

融合智联聘用涉及数据交叉比对后找到,新的职业人群薪酬最高的10座城市分别是:北京、上海、深圳、杭州、广州、宁波、东莞、南京、乌鲁木齐、佛山。

高薪来之不易。报告表明,新的职业人群的工作强度相当大,平均值一周要工作50个小时以上的占比达75.34%,加班对他们来说是家常便饭,17.56%的每天工作12小时以上。分职业看,工作时长最久的新职业分别是:翻新设计师、桌游教练、足疗按摩师。而外卖配送员、美容师、足疗美容技师则享有最庞大的从业者。

43%的北京健身教练是东北人

八成新职业人群不愿回老家

劳动力的地域流动总是和时代发展、产业变迁息息相关。在服务业大批量吸纳劳动力的时期,新的职业人群在区域上呈现出高度挤满的特征。作为我国主要的三个大型城市群,京津冀、长三角、珠三角地区对周边劳动力有极强的“虹吸效应”。

报告找到,从地域产于来看,新的职业人群主要来自劳动力输入大省,如东北三省、河南、安徽、四川等地。“就近择业”沦为大多数新职业人群的首选,如北京的新职业人群除了来自北京之外,主要来自河北、山东等周边省份;上海则更多更有来自安徽、江苏等省份的劳动力。

数据显示,在北京工作的新职业人群中,来源地名列前五的省份依次是:北京、河北、山东、黑龙江、安徽;而在上海工作的新职业人群中,来源地排名前五的省份依次是:上海、江苏、安徽、河南、湖北。其中,43%的北京健身教练籍贯是东北三省;而在上海,37.3%的健身教练来自于安徽。

展望未来,新职业人群对职业和城市的认同感较高。65.70%的新职业人群希望“沦为行业顶尖,之后在这一行做资深”,想转行的仅占比1.13%。81.91%的新职业人群指出“喜欢目前工作城市,打算长期移居这里”,期望回家乡发展的占比为9.07%。

三成新职业人群本科以上学历

早教师学历最低

近几年,随着生活服务业的不断升级,对从业人员的文化层次要求也越来越低。报告表明,拥有大专及以上学历的新职业人群,占到比达60.27%;拥有大学本科以上学历的占比为31.22%,仅有11.76%文化程度在初中以下。

报告分析,新的职业人群接受教育程度逐渐上升,一方面是其自身渴望接受更高程度的教育和完备知识结构,擅于抓住机遇和整合资源构建持续的自我递归;一方面由于高校毕业生人数不断变多,2010-2017年的毕业人数以近5%的同比增长率逐年增长,白领岗位的竞争愈演愈烈,加之相关岗位的市场需求缺口和高昂收入的刺激,相当一部分大学毕业生改向服务业岗位就业沦为必然。

按照拥有本科以上文凭的比例来看,被调研的新职业从业者中学历最低的是:早教师、密室游戏指导员、健身教练。

性别标签弱化

33.33%的育婴师竟是男儿身

以年轻人居多的新职业群体,择业时更坚持“自我”“率性”,其中一个表现乃是性别标签的弱化。数据表明,在男性标签更强的汽车美容技师中,女性占比超过了23.08%;在劳动强度较大的宠物医生中,女性占到于多约42.86%。

与此同时,被大众普遍认为是“女性职业”的工作领域,也有越来越多的男性从业者重新加入其中。数据表明,育婴师、早教师、美容师、化妆师等新职业,少有男性从业者。其中,男性育婴师占到比达33.33%,沦为反差最强的一组数据。有专家回应,育婴师工作其实强度相当大,男性相对而言在体力上有优势;针对越来越多的产后抑郁症的再次发生,男士性格开朗、大度、尊重,男育婴师可以从男性角度提供建议,对产妇抑郁心情进行疏解;此外,男育婴师所不具备的阳刚之气也不会对婴儿形成坚毅、独立的性格产生一定影响。

报告分析,随着“95后”逐渐成为职场主力军,他们极具独立意识、思想观念也更对外开放,同时招聘单位越来越倾向根据应聘者的个人能力来定岗定责,坚信新的职业的性别标签将持续淡化。

七成新职业从业者“热爱工作”

忠诚度远高于白领

智联招聘此前发布的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》表明,近两成白领平均值1年以内就要跳槽一次,超三分之一白领1-3年内跳槽一次,即多达五成白领反感3年就要跳槽一次。而新职业人群的调研数据则表明,有34.45%的新职业人群,入职以来从未跳槽过;平均跳槽频率在3年以上才不会跳一次的,占比达62.06%。

报告分析,这是因为相较于白领,新职业人群对工作“忠诚度”更高,同事之间的关系也非常较好,对自身所在岗位有更多的认同感和归属感。

入职原因数据充分佐证了这一结论。报告表明,73.67%的新职业人群因为“讨厌这个行业和职业”而入职;而谈到对当前工作的热爱程度,50.54%的人对工作回应“非常喜欢”,对工作回应“讨厌”的有33.62%;对当前工作表示不喜欢的,占比仅有1.81%。

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